ΑΔΕΔΥ: Απολύσεις μέσω αξιολόγησης και άρσης μονιμότητας

Τις πρωτοβουλίες της κυβέρνησης ως προς την άρση της της μονιμότητας, σε συνδυασμό με την επιβολή της αξιολόγησης στους δημόσιους υπαλλήλλους στηλιτεύει η ΑΔΕΔΥ και συγκεκριμένα, το νομαρχιακό τμήμα της Εύβοιας με σχετική ανακοίνωσή του.

Συγκεκριμένα, η ανακοίνωση υπογραμμίζει ότι η αμφισβήτηση της μονιμότητας δεν είναι μια τεχνική πρόταση, αλλά μια βαθιά πολιτική επιλογή που απειλεί τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.
Συγκεκριμένα, επισημαίνονται στην ανακοίνωση ότι στόχο αποτελεί:

• Η μετατροπή της αξιολόγησης σε μηχανισμό πίεσης και απόλυσης.
• Η προσπάθεια δημιουργίας ενός κομματικού μηχανισμού υπαλλήλων υπό το καθεστώς φόβου.
• Ο έλεγχος της επόμενης γενιάς εργαζομένων, ώστε να είναι εξαρτημένοι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία.

Η ανακοίνωση αποκαλεί τις κινήσεις της κυβέρνησης ως “βαθιά πολίτική επιλογή” που δε συνιστά κάποια αποσπασματική ή τεχνικού χαρακτήρα πρόταση, ενώ εκτιμά ότι θα επιφέρει σοβαρές συνέπειες στη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, στη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας:
Η πρόσφατη δημόσια τοποθέτηση του Πρωθυπουργού σχετικά με την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, την παρούσα χρονική στιγμή, είναι ξεκάθαρα μια επικοινωνιακή εργαλειοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο. Παράλληλα δεν πρέπει να θεωρείται ως μια αποσπασματική ή τεχνικού χαρακτήρα πρόταση, αλλά συνιστά μια βαθιά πολιτική επιλογή, με σοβαρές συνέπειες για τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.
Η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν θεσμοθετήθηκε τυχαία ούτε ως προνόμιο. Αποτελεί θεσμική εγγύηση που προέκυψε από ιστορικές εμπειρίες αυθαιρεσίας και κομματισμού, όταν κάθε κυβερνητική εναλλαγή συνοδευόταν από εκκαθαρίσεις προσωπικού και αντικαταστάσεις με πολιτικά κριτήρια. Σκοπός της μονιμότητας ήταν και παραμένει η διασφάλιση της πολιτικής ουδετερότητας της Δημόσιας Διοίκησης, της θεσμικής της συνέχειας και της ισότιμης εξυπηρέτησης των πολιτών, ανεξάρτητα από την εκάστοτε κυβέρνηση.
Η κυβερνητική πρόταση, ωστόσο, δεν μπορεί να εξεταστεί μεμονωμένα. Εντάσσεται σε ένα ανησυχητικό πλαίσιο πρακτικών που ήδη εφαρμόζονται ή προωθούνται:

1. Προσλήψεις με συνέντευξη, μια διαδικασία εγγενώς υποκειμενική, η οποία διευρύνει τα περιθώρια πελατειακών και κομματικών επιλογών.
2. Απουσία ουσιαστικών κρίσεων προϊσταμένων. Εδώ και χρόνια, αντί να πραγματοποιούνται κρίσεις με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια, οι προϊστάμενοι διορίζονται με πολιτική επιλογή σε θέσεις ευθύνης (π.χ. διοικητές νοσοκομείων και οργανισμών), ενώ πολλές θέσεις διευθυντών και τμηματαρχών καλύπτονται μέσω αναθέσεων καθηκόντων, με πολιτικές αποφάσεις και όχι με θεσμοθετημένες διαδικασίες.
3. Συνεπώς η αξιολόγηση του υφιστάμενου προσωπικού διενεργείται από διορισμένους προϊσταμένους, οι οποίοι λειτουργούν υπό καθεστώς κομματικής ή άλλης εξάρτησης.
4. Η άρση της μονιμότητας, στην πράξη, θα μετατρέψει αυτή την αξιολόγηση σε μηχανισμό πίεσης, πειθάρχησης και, τελικά, απόλυσης.

Είναι σαφές ότι η αμφισβήτηση της μονιμότητας στοχεύει απευθείας στον πυρήνα των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων μας: στην απεργία, τη συνάθροιση και τη συλλογική διεκδίκηση. Η κυβέρνηση επιδιώκει να κάμψει κάθε φωνή που καταγγέλλει και αντιστέκεται, δημιουργώντας ένα καθεστώς φόβου όπου ο εργαζόμενος θα αδυνατεί να βγει στον δρόμο και να παλέψει για το δίκιο του, υπό την απειλή της απόλυσης.
Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι οι διατάξεις αυτές αφορούν και την επόμενη γενιά δημοσίων υπαλλήλων: τα παιδιά που σήμερα σπουδάζουν και αύριο θα διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον, μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση, μια καλύτερη χώρα.
Πρόκειται για μια πολιτική που στοχεύει ευθέως στον έλεγχο αυτής της γενιάς, ώστε οι αυριανοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο να είναι εξαρτημένοι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και όχι προσανατολισμένοι στην υπηρεσία του κοινωνικού συνόλου.
Ο συνδυασμός αυτών των επιλογών δεν οδηγεί σε ένα ισχυρό, σύγχρονο και αξιόπιστο κράτος. Αντίθετα, οδηγεί στη διαμόρφωση ενός κομματικού μηχανισμού δημοσίων υπαλλήλων, που θα λειτουργεί υπό τον φόβο της αξιολόγησης και της απόλυσης και όχι με γνώμονα τη νομιμότητα, την επιστημονική επάρκεια και την προάσπιση του δημόσιου συμφέροντος.
Η ΑΔΕΔΥ και το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι είμαστε υπέρ της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της πραγματικής αναβάθμισης της Δημόσιας Διοίκησης.
Η υπεράσπιση μιας ανεξάρτητης, ουδέτερης και λειτουργικής Δημόσιας Διοίκησης δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Αποτελεί υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας και βασική προϋπόθεση για τη δημοκρατία, την κοινωνική δικαιοσύνη και την ποιότητα ζωής των πολιτών.

Κωνσταντίνος Βαζούρας
Πηγή: aftodioikisi.gr