Περιοδεία ΝΔ ενόψει ΔΕΘ σε Θεσσαλονίκη - Χαλκιδική – Ημαθία – Κιλκίς – Σέρρες – Πέλλα - Πιερία με μήνυμα: «Συμφωνία Αλήθειας με τη Βόρεια Ελλάδα»

Η νέα εξόρμηση ξεκινά, με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, από τη Μακεδονία και τη Θράκη, για να επεκταθεί στη συνέχεια σε ολόκληρη τη χώρα. Ύστερα από οδηγίες του Προέδρου του Κόμματος Κυριάκου Μητσοτάκη, Βουλευτές, μέλη της Πολιτικής Επιτροπής, Γραμματείες και τοπικά στελέχη, προετοιμάζουν σειρά επισκέψεων, συναντήσεων και εκδηλώσεων στην στη Δυτική Μακεδονία (Φλώρινα, Καστοριά, Κοζάνη, Γρεβενά). Όπως δηλώνουν στην Πειραιώς «οι “σαρωτικές” επισκέψεις στη βόρεια Ελλάδα είναι μόνο η αρχή, καθώς αντίστοιχο “σάρωμα” προετοιμάζει ο Γραμματέας του Κόμματος και Βουλευτής Ηρακλείου Λευτέρης Αυγενάκης σε όλη την επικράτεια».

Σε ποια κλιμάκια κατατάσσονται οι υπάλληλοι Ορισμένου Χρόνου με το νέο μισθολόγιο

Πολύ σημαντικές και συγκεκριμένες διευκρινήσεις σχετικά με την κατάταξη των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στα κλιμάκια του νέου μισθολογίου, περιγράφονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών.

Αλλαγές στους μισθούς του Δημοσίου

Μείωση στις αποδοχές των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων στο Δημόσιο και, αντίστοιχη, αύξηση των αποδοχών στα υψηλότερα κλιμάκια της ιεραρχίας ζητεί, επίσημα, η τρόικα από την ελληνική κυβέρνηση, τη στιγμή που φαίνεται να βελτιώνεται το κλίμα στις διαπραγματεύσεις και διαφαίνονται σημάδια συμβιβασμού στο φλέγον ζήτημα των τραπεζών.
Σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», η πρόταση για το Δημόσιο, που επί του παρόντος δεν έχει εξειδικευθεί ως προς το ύψος των αποδοχών των νεοεισερχομένων (σήμερα περί τα 1.090 ευρώ μεικτά για απόφοιτο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης), έχει στόχο τη δημιουργία κινήτρων για την καλύτερη απόδοση και την προσπάθεια ανέλιξης των νέων υπαλλήλων που εντάσσονται στη Δημόσια Διοίκηση. Επί της ουσίας δεν οδηγεί σε αύξηση του μισθολογικού κόστους καθώς συνιστά εσωτερική «μετακίνηση» των διαθέσιμων κονδυλίων ενώ, σύμφωνα με την εισήγηση, δεν επηρεάζονται όσοι ήδη υπηρετούν σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων. Αντιθέτως, εφόσον η πρόταση γίνει αποδεκτή, θα επηρεάσει όλους όσοι προσληφθούν, το επόμενο διάστημα, ακόμη και στο πλαίσιο της «αντικατάστασης» προσωπικού μέσω της διαθεσιμότητας.