Το Ανώτατο Δικαστήριο των Καναρίων Νήσων (TSJC) επικύρωσε την πειθαρχική απόλυση εργαζόμενης, η οποία βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια λόγω οσφυοϊσχιαλγίας, καθώς κρίθηκε ότι οι δραστηριότητες που πραγματοποιούσε ήταν ασύμβατες με την πάθησή της.
Ωστόσο, σύμφωνα με τη La Razon, παρά τη δικαίωση της εργοδότριας εταιρείας ως προς την απόλυση, το δικαστήριο αναγνώρισε στην εργαζόμενη το δικαίωμα να λάβει 1.279,99 ευρώ μικτά για δεδουλευμένες ημέρες κανονικής άδειας που δεν είχε χρησιμοποιήσει.
Η υπόθεση αφορά διοικητική υπάλληλο εταιρείας κηπουρικών εργασιών, η οποία τέθηκε σε αναρρωτική άδεια τον Ιανουάριο του 2024 μετά από διάγνωση οσφυϊκής βλάβης με ισχιαλγία. Οι ιατρικές γνωματεύσεις ανέφεραν ότι συνέχιζε να αντιμετωπίζει το πρόβλημα και βρισκόταν υπό φαρμακευτική αγωγή.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης, η εταιρεία αποφάσισε να αναθέσει την παρακολούθηση της εργαζόμενης σε ιδιωτικό ερευνητή, έπειτα από πληροφορίες που ανέφεραν ότι εκτελούσε κανονικά διάφορες χειρωνακτικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής της άδειας.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τα τέλη Ιουλίου έως τα τέλη Αυγούστου του 2024. Στην τελική έκθεση περιλαμβάνονταν φωτογραφίες και παρατηρήσεις που έδειχναν την εργαζόμενη να μεταφέρει βαριά δοχεία νερού, να καθαρίζει βεράντα, να σφουγγαρίζει δάπεδα και να συμμετέχει επί δύο συνεχόμενες ημέρες στο βάψιμο της πρόσοψης κατοικίας.
Κατά την έκθεση του ερευνητή, οι συγκεκριμένες εργασίες απαιτούσαν επαναλαμβανόμενο σκύψιμο, διατήρηση απαιτητικών στάσεων του σώματος, χρήση σκάλας και εργαλείων βαφής, κινήσεις που θεωρήθηκαν ασύμβατες με την πάθηση για την οποία είχε λάβει αναρρωτική άδεια.
Με βάση τα ευρήματα αυτά, η εταιρεία προχώρησε στις 5 Νοεμβρίου 2024 στην πειθαρχική απόλυσή της, επικαλούμενη παραβίαση της υποχρέωσης καλής πίστης απέναντι στον εργοδότη.
Η εργαζόμενη προσέφυγε αρχικά στο Εργατοδικείο Νο. 2 του Πουέρτο ντελ Ροσάριο, το οποίο έκρινε ότι η απόλυση ήταν νόμιμη. Παράλληλα, της επιδίκασε αποζημίωση ύψους 1.279,99 ευρώ μικτά για τις ημέρες άδειας που είχε αποκτήσει αλλά δεν είχε λάβει.
Στη συνέχεια άσκησε έφεση ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου των Καναρίων Νήσων, υποστηρίζοντας ότι η πειθαρχική κύρωση είχε επιβληθεί μετά την εκπνοή της νόμιμης προθεσμίας των 60 ημερών.
Τι έκρινε το δικαστήριο
Το βασικό ζήτημα που εξέτασαν οι δικαστές ήταν το πότε αρχίζει να υπολογίζεται η προθεσμία των 60 ημερών για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε περίπτωση ιδιαίτερα σοβαρού παραπτώματος.
Η εργαζόμενη υποστήριξε ότι η προθεσμία έπρεπε να ξεκινήσει από την τελευταία ημέρα της παρακολούθησης από τον ιδιωτικό ερευνητή. Αντίθετα, η εταιρεία υποστήριξε ότι η προθεσμία αρχίζει από την ημέρα που παραλαμβάνει την ολοκληρωμένη έκθεση της έρευνας.
Το TSJC συμφώνησε με τη θέση της εργοδότριας εταιρείας, επισημαίνοντας ότι η έρευνα θεωρείται ολοκληρωμένη μόνο με την παράδοση της τελικής έκθεσης. Εφόσον η έκθεση παραδόθηκε στις 9 Σεπτεμβρίου 2024, η απόλυση της 5ης Νοεμβρίου κρίθηκε ότι πραγματοποιήθηκε εμπρόθεσμα.
Με την απόφαση STSJ ICAN 927/2026, το Ανώτατο Δικαστήριο των Καναρίων Νήσων επικύρωσε οριστικά την πειθαρχική απόλυση, κρίνοντας ότι οι δραστηριότητες που καταγράφηκαν ήταν ασύμβατες με την αναρρωτική άδεια της εργαζόμενης, χωρίς όμως να στερήσει το δικαίωμά της να εισπράξει την αποζημίωση για τις δεδουλευμένες ημέρες άδειας.
Πηγή: aftodioikisi.gr
Η υπόθεση αφορά διοικητική υπάλληλο εταιρείας κηπουρικών εργασιών, η οποία τέθηκε σε αναρρωτική άδεια τον Ιανουάριο του 2024 μετά από διάγνωση οσφυϊκής βλάβης με ισχιαλγία. Οι ιατρικές γνωματεύσεις ανέφεραν ότι συνέχιζε να αντιμετωπίζει το πρόβλημα και βρισκόταν υπό φαρμακευτική αγωγή.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης, η εταιρεία αποφάσισε να αναθέσει την παρακολούθηση της εργαζόμενης σε ιδιωτικό ερευνητή, έπειτα από πληροφορίες που ανέφεραν ότι εκτελούσε κανονικά διάφορες χειρωνακτικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής της άδειας.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τα τέλη Ιουλίου έως τα τέλη Αυγούστου του 2024. Στην τελική έκθεση περιλαμβάνονταν φωτογραφίες και παρατηρήσεις που έδειχναν την εργαζόμενη να μεταφέρει βαριά δοχεία νερού, να καθαρίζει βεράντα, να σφουγγαρίζει δάπεδα και να συμμετέχει επί δύο συνεχόμενες ημέρες στο βάψιμο της πρόσοψης κατοικίας.
Κατά την έκθεση του ερευνητή, οι συγκεκριμένες εργασίες απαιτούσαν επαναλαμβανόμενο σκύψιμο, διατήρηση απαιτητικών στάσεων του σώματος, χρήση σκάλας και εργαλείων βαφής, κινήσεις που θεωρήθηκαν ασύμβατες με την πάθηση για την οποία είχε λάβει αναρρωτική άδεια.
Με βάση τα ευρήματα αυτά, η εταιρεία προχώρησε στις 5 Νοεμβρίου 2024 στην πειθαρχική απόλυσή της, επικαλούμενη παραβίαση της υποχρέωσης καλής πίστης απέναντι στον εργοδότη.
Η εργαζόμενη προσέφυγε αρχικά στο Εργατοδικείο Νο. 2 του Πουέρτο ντελ Ροσάριο, το οποίο έκρινε ότι η απόλυση ήταν νόμιμη. Παράλληλα, της επιδίκασε αποζημίωση ύψους 1.279,99 ευρώ μικτά για τις ημέρες άδειας που είχε αποκτήσει αλλά δεν είχε λάβει.
Στη συνέχεια άσκησε έφεση ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου των Καναρίων Νήσων, υποστηρίζοντας ότι η πειθαρχική κύρωση είχε επιβληθεί μετά την εκπνοή της νόμιμης προθεσμίας των 60 ημερών.
Τι έκρινε το δικαστήριο
Το βασικό ζήτημα που εξέτασαν οι δικαστές ήταν το πότε αρχίζει να υπολογίζεται η προθεσμία των 60 ημερών για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε περίπτωση ιδιαίτερα σοβαρού παραπτώματος.
Η εργαζόμενη υποστήριξε ότι η προθεσμία έπρεπε να ξεκινήσει από την τελευταία ημέρα της παρακολούθησης από τον ιδιωτικό ερευνητή. Αντίθετα, η εταιρεία υποστήριξε ότι η προθεσμία αρχίζει από την ημέρα που παραλαμβάνει την ολοκληρωμένη έκθεση της έρευνας.
Το TSJC συμφώνησε με τη θέση της εργοδότριας εταιρείας, επισημαίνοντας ότι η έρευνα θεωρείται ολοκληρωμένη μόνο με την παράδοση της τελικής έκθεσης. Εφόσον η έκθεση παραδόθηκε στις 9 Σεπτεμβρίου 2024, η απόλυση της 5ης Νοεμβρίου κρίθηκε ότι πραγματοποιήθηκε εμπρόθεσμα.
Με την απόφαση STSJ ICAN 927/2026, το Ανώτατο Δικαστήριο των Καναρίων Νήσων επικύρωσε οριστικά την πειθαρχική απόλυση, κρίνοντας ότι οι δραστηριότητες που καταγράφηκαν ήταν ασύμβατες με την αναρρωτική άδεια της εργαζόμενης, χωρίς όμως να στερήσει το δικαίωμά της να εισπράξει την αποζημίωση για τις δεδουλευμένες ημέρες άδειας.
Πηγή: aftodioikisi.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου