Μέχρι 21 Δεκεμβρίου το δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα

Ανακοίνωση της ΓΣΕΕ - Πως θα το υπολογίσετε online

Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου θα πρέπει να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας.
Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, τα δώρα εορτών υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Δημοσιεύεται στο ΦΕΚ το ΠΔ αναγνώρισης προϋπηρεσίας από το Δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα

Σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για "αναμόρφωση" του δημοσίου. Προς δημοσίευση στο ΦΕΚ το Προεδρικό Διάταγμα, με το οποίο αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα.

Σε δημόσια διαβούλευση θα τεθεί από αύριο το πολυαναμενόμενο νομοσχέδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ έτοιμο προς δημοσίευση στο ΦΕΚ είναι και το Προεδρικό Διάταγμα, με το οποίο αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα.

Ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορος Βερναρδάκης ανέφερε σε εφ΄ όλης της ύλης συνέντευξη Τύπου, ότι από τον ερχόμενο Ιανουάριο αρχίζει το πρόγραμμα σπουδών του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου για το δημόσιο μάνατζμεντ που θα απευθύνεται σε δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι θα καταβάλουν τα μισά δίδακτρα, καθώς τα υπόλοιπα θα χρηματοδοτούνται από το υπουργείο.

Δημόσιο: Αναγνωρίζονται έως 7 χρόνια στον ιδιωτικό τομέα – Δικαιολογητικά

Τις επόμενες ημέρες, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, αναμένεται να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ το Προεδρικό Διάταγμα για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για μια υπόθεση με μακρά ιστορία που φαίνεται ότι, τελικά, θα έχει καλό τέλος για τους ενδιαφερόμενους.

Το συγκεκριμένο ΠΔ βρίσκεται εδώ και πάνω από δύο μήνες στο ΣτΕ ωστόσο δεν έχει πάρει σχετική έγκριση, κάτι που, όπως διαβεβαιώνουν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα γίνει το αμέσως επόμενο διάστημα.

Σύμφωνα με το ΠΔ, αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα.

Χ. Βερναρδάκης: Προσπαθούμε για ένα δημόσιο στην υπηρεσία των πολιτών

«Το Δημόσιο πρέπει να είναι ένας παραγωγικός, ευέλικτος, καινοτόμος μηχανισμός, που θα λειτουργεί υπέρ της ανάπτυξης και του ιδιωτικού τομέα», τόνισε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Χριστόφορος Βερναδάκης, σε συνάντηση που είχε στο Επιμελητήριο Κορινθίας.
Σημείωσε ακόμη ότι, «η προσπάθεια είναι να κατακτήσουμε ένα Δημόσιο στην υπηρεσία των πολιτών και των επιχειρήσεων».
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι, «βρισκόμαστε σε μια περίοδο μετασχηματισμού του αρνητικού κλίματος της προηγούμενης φάσης, σε μια θετική προοπτική», με τρόπο παραγωγικό και υπέρ των επιχειρήσεων, του δημοσίου συμφέροντος και κατ' επέκταση των πολιτών.

Δείτε ποιος είναι ο μισθός σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα από 1ης Ιουνίου 2016

ΤΡΙΠΛΟΣ «ΚΟΦΤΗΣ» ΣΤΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ 

Τριπλός «κόφτης» στα εισοδήματα των φορολογούμενων μπαίνει από αύριο, καθώς ενεργοποιείται το πρώτο «κύμα» των νέων μέτρων με τις αυξήσεις στους έμμεσους φόρους, τη νέα παρακράτηση φόρου στις μηνιαίες αποδοχές και την αύξηση της εισφοράς για την επικουρική ασφάλιση.

Τα νοικοκυριά θα πληρώνουν ακριβότερα από αύριο εκατοντάδες είδη αγαθών και υπηρεσιών με την αύξηση του ΦΠΑ στο 24%, ο μισθός Ιουνίου θα είναι «ψαλιδισμένος» για την πλειονότητα των μισθωτών του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, ενώ για τους συνταξιούχους οι αλλαγές θα φανούν στη σύνταξη του Ιουλίου που θα καταβληθεί στο τέλος του επόμενου μήνα. Πιο συγκεκριμένα:

ΕΡΓΑΝΗ: Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης τον Απρίλιο

Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», κατά το μήνα Απρίλιο 2016 καταγράφεται  αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 90.631 θέσεις εργασίας.

ΣΕΒ: Πόσο μας κοστίζει ο υπερτροφικός δημόσιος τομέας

Το κράτος στην Ελλάδα λειτουργεί σήμερα πέραν των δυνατοτήτων της ιδιωτικής οικονομίας, υπογραμμίζει ο ΣΕΒ. Στα €1.050 ο μέσος μισθός, διπλάσιοι οι εργαζόμενοι σε σχέση με ΕΕ. Δυσάρεστη έκπληξη η κάλυψη του καλύτερα αμειβόμενου προσωπικού από τον ιδιωτικό τομέα μέσω υπερφορολόγησης. 

«Εργάνη»: Αύξηση απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα

Το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» καταγράφει αύξηση απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα κατά τον μήνα Μάρτιο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει στη δημοσιότητα, τον Μάρτιο διαπιστώνεται θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά 29.351 θέσεις.

Ειδικότερα, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 149.028, ενώ οι αποχωρήσεις σε 119.677. 

Δημόσιο: Πώς αναγνωρίζεται η υπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα

Τελικά θα ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα; Είναι ένα ερώτημα που απασχολεί τους δημοσίους υπαλλήλους. Ως γνωστόν, μέχρι τώρα δεν αναγνωριζόταν και αναμενόταν η ψήφιση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος. Άλλαξε κάτι;

Με τον πρόφατο νόμο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (νόμος 4369/2015), που αναφέρεται στη σύσταση του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών, υπήρξε αναφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 98, που αναφέρεται στην βαθμολογική ένταξη, ορίζεται ότι «προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης».

Των κουμπάρων οι κοινότητες

Υπάρχει πράγματι μεγάλη διαφορά ανάμεσα στον ιδιωτικό και το δημόσιο υπάλληλο στη χώρα μας; Όντως ο ιδιωτικός τομέας σφύζει από εργατικότητα, αξιοκρατία και πνεύμα καινοτομίας; Και από την άλλη, ο δημόσιος υπάλληλος είναι στ' αλήθεια ένα πλάσμα ελλειμματικό, που κάθεται νωχελικά στην πολυθρόνα της απάθειας, και απολαμβάνει μακαρίως τον φραπέ του;

Τα χρόνια της κρίσης άνθησε μια πρωτόγνωρη πολεμική με στόχο το δημόσιο υπάλληλο. Είναι τεμπέλης, βολεμένος, οπισθοδρομικός, ιδιοτελής. Δεν σκέπτεται, δεν παράγει, δεν αξιολογείται, δεν τιμωρείται. Απλώς μισθοδοτείται.

Όλο και λιγότεροι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι. Νέα μείωση κατέγραψε η Εργάνη

Μειώθηκε η μισθωτή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα τον Νοέμβριο, σύμφωνα με τα στοιχεία της «Εργάνης» που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας.

Σε προθάλαμο για τον ιδιωτικό τομέα έχει μετατραπεί το ΕΣΥ

Σε ...προθάλαμο για τον ιδιωτικό τομέα υγείας έχει μετατραπεί το ΕΣΥ, σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία. Η ΠΟΕΔΗΝ καταγγέλλει μάλιστα την κυβέρνηση ότι απαξιώνει τα δημόσια νοσοκομεία, προς όφελος στελεχών της!

Ενδεικτική είναι η περίπτωση των νοσοκομείεων Πρέβεζας και Άρτας. Όπως εξηγεί, στο Νοσοκομείο της ΠΡΕΒΕΖΑΣ, ο αξονικός τομογράφος για μεγάλα χρονικά διαστήματα είναι εκτός λειτουργίας. Από 10 Οκτωβρίου 2015 έως σήμερα δεν λειτουργεί ενώ το νοσοκομείο δεν διαθέτει Μαγνητικό Τομογράφο.

ΟΑΕΔ: Ανοίγουν 19.460 θέσεις εργασίας για 4 χρόνια με μισθό 750 ευρώ

Πρόκειται για δράσεις του ΟΑΕΔ από τις οποίες μπορούν να επωφεληθούν οι άνεργοι αλλά και οι επιχειρήσεις. Οι κενές θέσεις, στον ιδιωτικό τομέα κατανέμονται ως εξής:

«Άδοξο» τέλος με στην πειραματική σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για την ολοκληρωμένη διαχείριση κάποιων αρχαιολογικών χώρων

Η σκέψη ήταν μια πειραματική σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με στόχο την αναβάθμιση κάποιων αρχαιολογικών χώρων. Και προς αυτήν την κατεύθυνση η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Πολιτισμού είχε συγκροτήσει μία επιτροπή επιφορτισμένη με «την επεξεργασία προτάσεων προς την πολιτική ηγεσία για την ολοκληρωμένη διαχείριση των αρχαιολογικών χώρων, τις δράσεις προβολής τους και την εξυπηρέτηση των επισκεπτών».
Στο πιλοτικό σχέδιο, το οποίο περιελάμβανε τους αρχαιολογικούς χώρους του Κεραμεικού και της Βραυρώνας, ενεργή συμμετοχή είχε το Κοινωφελές Ιδρυμα Σταύρος Νιάρχος, καθώς αναλάμβανε να χρηματοδοτήσει με τρία εκατομμύρια ευρώ μελέτες, έργα, αλλά και την πιλοτική τους εφαρμογή για τρία χρόνια.

Δώρο Πάσχα: Σε ποιους και πότε καταβάλλεται

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα το 2015, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ, το οποίο θα πρέπει να καταβληθεί εώς την Μεγάλη Τετάρτη 8/4.

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

KPMG: Βλέπουν την αύξηση με το... κυάλι οι μισθωτοί στις μεγάλες επιχειρήσεις

«ΠΑΓΩΜΕΝΕΣ» ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟ 2014

Την ετήσια γενική έρευνα αποδοχών και παροχών, όπου καταγράφονται οι μισθολογικές τάσεις στον ιδιωτικό τομέα, ολοκλήρωσε για 21η συνεχόμενη χρονιά η KPMG, με στοιχεία από 139 διαφορετικές θέσεις εργασίας, σε 173 ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες.

Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας, ποσοστό 52% των εταιρειών του δείγματος έδωσαν μηδενικές αυξήσεις για το 2014 σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (για το 2013 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 58%).

Παρελθόν το οκτάωρο για έναν στους τρεις μισθωτούς

ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Ενας στους τρεις μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα έχει «ξεχάσει» το παραδοσιακό οκτάωρο και δουλεύει είτε με μερική είτε με εκ περιτροπής απασχόληση.

Πρόκειται για εργαζόμενους που δουλεύουν λίγες ώρες κάθε μέρα ή μερικές ημέρες την εβδομάδα (κυρίως τριήμερα) με αποτέλεσμα την καθίζηση των αποδοχών τους.

Την ίδια στιγμή περισσότεροι από 850.000 εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι για πάνω από τέσσερις μήνες, ενώ «παρελθόν» για τη συντριπτική πλειοψηφία των μισθωτών αποτελούν οι κλαδικές συμβάσεις. Τουλάχιστον επτά στους δέκα εργαζόμενους έχουν υπογράψει ατομική σύμβαση, ενώ μέσα σε τέσσερα χρόνια υπήρξαν 1.440 επιχειρησιακές συμβάσεις με τις μειώσεις στις αποδοχές να είναι από 10% έως και 40%.

ΟΑΕΔ: Πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 25-66 ετών στον ιδιωτικό τομέα

Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους ανέρχεται στο ποσό των 18 ευρώ την ημέρα και όχι πέραν των 25 ημερών ασφάλισης τον μήνα.

Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες. Σημειώνεται ότι δεν θα υπάρξει καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων, καθώς αυτές θα μπορούν να υποβάλλονται για όσο διάστημα υπάρχουν ακόμα κενές θέσεις.

ΟΑΕΔ: Νέες θέσεις εργασίας για 21.620 ανέργους

ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Θέσεις απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, για 21.620 ανέργους εξασφαλίζουν δύο νέα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας, τα οποία θα υλοποιηθούν άμεσα από τον ΟΑΕΔ.

Όπως δήλωσε, αναφερόμενος στα προγράμματα ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, ανήκουν σε μια «νέα γενιά παρεμβάσεων με διαφορετικά ποιοτικά χαρακτηριστικά σε σχέση με το παρελθόν, ενώ διασφαλίστηκε η συμμετοχή ανέργων από περιφέρειες που αποκλείονταν σε προηγούμενα προγράμματα, όπως η Στερεά Ελλάδα και το Νότιο Αιγαίο».

Συνεχίζοντας ο κ. Βρούτσης τόνισε ότι στόχος των προγραμμάτων είναι να διατηρούνται οι θέσεις εργασίας και έπειτα από τη λήξη του προγράμματος, ενώ αναφέρθηκε εκ νέου, στη «δημιουργία μόνιμου μηχανισμού διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας, ώστε τα προγράμματα κατάρτισης και απασχόλησης να ανταποκρίνονται στη ζήτηση και τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων και της οικονομίας».

Βόμβα: Καταργούν τον 13ο και 14ο μισθό με επιχειρησιακές συμβάσεις!

ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ

«Ρήτρα» για την «αυτόματη» κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας «εφόσον υπάρξει νομοθετική ρύθμιση» -όπως έγινε με νόμο, από την 1/1/2013, για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους- αρχίζουν να περιλαμβάνουν στις επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφουν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων οι επιχειρήσεις!

Την «πρόβλεψη» για την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού κάνουν, ήδη, δύο επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας μαρτυρώντας, όπως εξηγούν στην «Η» στελέχη της αγοράς εργασίας, αν όχι την προεξόφληση, την πίεση που ασκείται για την αλλαγή αυτή με στόχο την περαιτέρω μείωση του μισθολογικού κόστους εργασίας.