Η συμφωνία περιλαμβάνει δεσμεύσεις για την επεκτασιμότητα των κλαδικών Συμβάσεων, αλλαγές στα μητρώα εργοδοτών και εργαζομένων και ρυθμίσεις που επιχειρούν να «ξεμπλοκάρουν» κρίσιμα σημεία του συστήματος. «Η κοινωνική συμφωνία φέρνει οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις και αποδεικνύει ότι πρέπει να συζητάμε», τόνισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Όπως είπε η υπουργός, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οδηγούν σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενισχύουν την διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
«Ιστορική για την αγορά εργασίας» χαρακτήρισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσιάζοντας τη συμφωνία κυβέρνησης, υπουργείου και εταίρων για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Επί της ουσίας, η νέα ρύθμιση αποτελεί νίκη των συνδικάτων που ζητούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας εδώ και πολλά χρόνια, μετά την καταπάτηση των δικαιωμάτων, τα χρόνια των μνημονίων. Θεσμοθετείται το αυτονόητο εργασιακό δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης, με μεγάλη χρονική καθυστέρηση, επτά χρόνια μετά την έξοδο από τα μνημόνια κι ενώ είμαστε στον «πάτο» της αγοραστικής δύναμης στην ευρωζώνη.
Η υπουργός υπογράμμισε ότι πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που διασφαλίζει αυξημένες παροχές και καλύτερους μισθούς για τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα προσφέρει στις επιχειρήσεις ένα σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο περιβάλλον λειτουργίας.
Οι τρεις άξονες
- Πιο εύκολη επέκταση συμβάσεων
- Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας
- Επιτάχυνση διαδικασιών για την επίλυση διαφορών εργαζομένων – εργοδοτών
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας:
Ως προς τον πρώτο άξονα, την επέκταση των ΣΣΕ, καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι. Αν μια συλλογική σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, δεν εξετάζεται καθόλου το ποσοτικό κριτήριο (το οποίο πέφτει και στις άλλες περιπτώσεις από το 50% στο 40%). Δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να υπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά. Διευκολύνεται επίσης η εγγραφή στα μητρώα.
Ως προς τον δεύτερο άξονα: Ολοι οι όροι εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Επανέρχεται το προ μνημονιακό καθεστώς. Καλύπτονται και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Ως προς τον τρίτο άξονα: Επιτάχυνση διαδικασιών για την επίλυση διαφορών εργαζομένων – εργοδοτών: Ταχύτερες και πιο αποτελεσματικές διαδικασίες για διαφορές – εφόσον αυτές προκύψουν. Θεσπίζεται ένα καθεστώς προελέγχου. Θα συσταθεί τριμελής επιτροπή που θα ελέγχει αν τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για μονομερή προσφυγή στον ΟΜΕΔ. Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας με στόχος την ταχύτερη επίλυση διαφορών.
Ποια εiναι η διαφορά;
- H Ατομική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται μεταξύ ενός εργαζόμενου και ενός εργοδότη.
- Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) υπογράφεται από τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτικές οργανώσεις (ή εργοδότη) και καθορίζει βασικούς όρους εργασίας (π.χ. μισθούς, ωράρια και άδειες) για όλα τα μέλη των οργανώσεων που συμβάλλονται.
OΙ ΣΣΕ οδηγούν σε υψηλότερους μισθούς και γενικά καλύτερους όρους εργασίας. Ενισχύουν τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων.
Πηγή: efsyn.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου