Πρώτοι σε υπερεργασία και υπερωρίες οι Έλληνες!

Οι Ελληνες δουλεύουν περισσότερο από τους Ευρωπαίους - Συνεχίζουν να είναι ουραγοί σε αγοραστική δύναμη
Oι Έλληνες που κάποτε- κυρίως στα χρόνια των μνημονίων- έφεραν το στίγμα των… τεμπέληδων, εργάζονται περισσότερο από κάθε άλλο ευρωπαίο. Οι εργατοώρες που καταγράφουν ως υπερωρίες είναι διπλάσιες από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ και η υπερεργασία – που δεν δηλώνεται και δεν πληρώνεται- είναι στα ύψη.

Υπερωρίες χωρίς λεφτά και χωρίς ρεπό!

Τι αποκαλύπτει η έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την απλήρωτη υπερεργασία στη χώρα μας

Η απλήρωτη υπερεργασία αποτελεί ένα από τα νοσηρά φαινόμενα του εγχώριου εργασιακού περιβάλλοντος, που ενισχύεται αντί να αποδυναμώνεται με το πέρασμα των ετών. H έρευνα του Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ που παρουσιάστηκε στη ΔΕΘ είναι αποκαλυπτική για τη διόγκωση της απλήρωτης υπερεργασίας στην Ελλάδα και καταδεικνύει ότι απαιτείται η λήψη πρόσθετων μέτρων για την αναχαίτισή της.

Στα κάτεργα του τουρισμού: 14ωρη δουλειά, εκβιασμοί και παρενοχλήσεις στο «παλμαρέ» της «βαριάς βιομηχανίας»

Αντιμέτωποι με συνθήκες γαλέρας είναι χιλιάδες εργαζόμενοι, κατά κύριο λόγο νέοι και νέες, που εργάζονται στα σύγχρονα σκλαβοπάζαρα της πολυδιαφημιζόμενης «βαριάς βιομηχανίας» του τουρισμού. Νέοι και νέες αντιμέτωποι εργάζονται ανελλιπώς σαν σύγχρονοι σκλάβοι κάτω από άθλιες συνθήκες, με υπερωρίες, με απλήρωτα ρεπό, με απίστευτη ψυχολογική πίεση, με συνέπεια να κινδυνεύει η σωματική και ψυχική τους υγεία.

Μπροστά σε έναν εφιάλτη;

Το καλό σενάριο:

Η εργατική αναδιάρθρωση που επιλέγεται σήμερα από την κυβέρνηση: κατάργηση του οκταώρου, θεσμοθέτηση δεκάωρης εργασίας, ευελιξία στο χρόνο της εργασίας, κατάργηση του επιπλέον εισοδήματος από υπερωρίες, αποδυνάμωση της δυνατότητας συλλογικοποίησης των εργατικών διεκδικήσεων, παγίωση της τηλεργασίας δηλαδή το ηλεκτρονικό φασόν, μεταβάλλει τους μηχανισμούς κοινωνικοποίησης της εργασίας, απομονώνοντας τον εργαζόμενο από τον κοινωνικό του περίγυρο, γεγονός που θα συρρικνώσει την ανθρώπινη επικοινωνία καθώς ο εργαζόμενος δε θα είναι σε θέση να προσδιορίσει τα όρια ανάμεσα στην προσωπική του ζωή και στην εργασία του. Ενώ οι αυτοαπασχολούμενοι τηλεργαζόμενοι ή όχι χάνουν μια σειρά δικαιώματα όπως κοινωνική ασφάλιση, δώρα, άδειες μετ΄ αποδοχών επίδομα ανεργίας κ.λπ. Περνάμε δηλαδή σε μια νέα φάση αυξανόμενης πλαστικοποίησης της εργασίας ως μέσου μείωσης του αμέσου και έμμεσου κόστους της εργασίας (μισθός, επιδόματα, κοινωνική ασφάλιση) με ταυτόχρονη αύξηση του μεριδίου των κερδών σε σχέση με το μερίδιο των μισθών των εισφορών και των φόρων.

Καταργείται η υποχρέωση των εργοδοτών να δηλώνουν την υπερεργασία των εργαζομένων

Το ελεύθερο στους εργοδότες να κρατάνε έως και μία ώρα μετά το ωράριό τους τους εργαζόμενούς τους χωρίς καμία δυνατότητα ελέγχου, δίνει σημερινή αιφνιδιαστική υπουργική απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη.

Η υπουργική απόφαση του Κ. Χατζηδάκη καταργεί την υποχρέωση των εργοδοτών σε ηλεκτρονική προαναγγελία της υπερεργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Διονύσης Τεμπονέρας: «Γιατί απεργούν οι δημόσιοι υπάλληλοι αφού το εργασιακό νομοσχέδιο δεν τους αφορά;»

«Γιατί απεργούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, αφού το εργασιακό νομοσχέδιο, δεν τους αφορά;» αναρωτιόταν ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών υποθέσεων, κ. Χατζηδάκης, βλέποντας χιλιάδες απεργούς δημοσίους υπαλλήλους, να διαδηλώνουν, κατά του αντεργατικού «νόμου Χατζηδάκη»(ν.4808/2021), του νόμου που θεσμοθέτησε την απλήρωτη υπερωρία, δηλαδή την «απλήρωτη δουλειά».

Τι είναι οι υπερωρίες, τι είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και πώς λειτουργούν

Με αφορμή την ψήφιση του εργασιακού νομοσχεδίου, έχει γίνει συζήτηση για δύο θεσμούς στην αγορά εργασίας που συνδέονται με το νομοσχέδιο και αφορούν πολλούς εργαζόμενους: τις υπερωρίες από τη μια πλευρά και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας από την άλλη.

Δεδομένου ότι το θέμα είναι ιδιαίτερα επίκαιρο, απευθυνθήκαμε σε ειδικούς και τους ρωτήσαμε για το περιεχόμενο και την εφαρμογή των θεσμών αυτών στην Ευρώπη και ειδικότερα στην Ελλάδα. Ας δούμε λοιπόν την έννοια του κάθε θεσμού και τις διαφορές μεταξύ τους.

Εργοδότης στις Σέρρες βιάστηκε να εφαρμόσει το νομοσχέδιο Χατζηδάκη: Επέπληξε εγγράφως εργαζόμενους που αρνήθηκαν να δουλέψουν υπερωρίες

Δεν πρόλαβε ακόμα να στεγνώσει το μελάνι από το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας που βρίσκεται σε διαβούλευση και εταιρεία στις Σέρρες ξεκίνησε την εφαρμογή του, όπως καταγγέλλει ο δικηγόρος κος Γιάννης Γιάντσιος.

Yπερωρίες κατά προσλήψεων

Το όραμα της κυβέρνησης για την αγορά εργασίας ● Στο υπό διαβούλευση εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης υφίσταται ήδη από τη νομοθεσία για τους μερικώς απασχολούμενους έως ότου συμπληρώ­σουν πλήρες 8ωρο, αλλά με αμοιβή 12% για κάθε ώρα επιπλέον των συμφωνημένων.

Έρχεται άθλιο νομοσχέδιο με χτύπημα στο οκτάωρο και απλήρωτες υπερωρίες

Η κυβέρνηση είναι έτοιμη να φέρει, μέσα στο μήνα, ένα άθλιο νομοσχέδιο, με στόχο να χτυπήσει τον πυρήνα των κατακτήσεων των εργαζομένων. Επιδιώκει να διαλύσει ό,τι έχει απομείνει από τον σταθερό εργάσιμο χρόνο εργασίας και την πληρωμή των υπερωριών, εξυπηρετώντας τα συμφέροντα και τα κέρδη των μεγαλοεργοδοτών.

Μόνο οι βουλευτές της ΝΔ ψήφισαν τις απλήρωτες υπερωρίες και το «ψαλίδι» στο Δώρο Χριστουγέννων

Από τους 158 παρόντες βουλευτές της ΝΔ υπερψηφίστηκαν τα επίμαχα άρθρα 10, 17, 18 του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, με τη διαδικασία να ολοκληρώνεται το βράδυ της Δευτέρας έπειτα από συζήτηση και διαξιφισμούς 11 ωρών.

Για τα άρθρα 10, 17 και 18 του νομοσχεδίου όπου αφορούν εργασιακά ζητήματα (όπως τις απλήρωτες υπερωρίες αναπλήρωσης χρόνου εργασίας σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος τεθεί σε καραντίνα, αλλά τρόπο υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων), ζήτησαν ονομαστική ψηφοφορία τόσο το ΣΥΡΙΖΑ, όσο και το ΚΚΕ.

Προσαύξηση 12% στην υπερωριακή εργασία: το πυροτέχνημα βγήκε ξανά από το ψυγείο

Γιατί το πολυδιαφημισμένο μέτρο είναι απλά μια επικοινωνιακή απόπειρα καλλωπισμού των αντεργατικών παρεμβάσεων.

Σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ, το πρωί της Παρασκευής 13/9, ο υπουργός Εργασίας «διαφήμισε» εκ νέου, ως μεγάλη τομή στην αγορά εργασίας, την επικείμενη θέσπιση προσαύξησης (κατά 12%) στο ωρομίσθιο, για κάθε ώρα υπέρβασης του ωραρίου μερικής απασχόλησης.

Πρόκειται για μία από τις παρεμβάσεις που εντάχθηκαν στο υπό διαβούλευση «αναπτυξιακό» σχέδιο νόμου (ΕΔΩ αναλυτικά οι αντεργατικές διατάξεις).

Υπ. Εργασίας: Υπεγράφη απόφαση για υπερωρίες και υπερεργασία

Με απόφαση που υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, ενεργοποιούνται οι προσφάτως ψηφισθείσες ρυθμίσεις του ν. 4488/17 για την αυστηρή τήρηση των κανόνων για τις υπερωρίες και την υπερεργασία.

Ο νόμος 4488/17 ψηφίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2017 από τη Βουλή με ευρεία πλειοψηφία και περιελάμβανε διατάξεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την καταπολέμηση της απλήρωτης, αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Έρευνα: Στο 57% οι νέες προσλήψεις με μερική απασχόληση - 1 στους 3 εργαζόμενους δεν πληρώνεται υπερωρίες

Μόνο το 57% των εργαζομένων δηλώνουν πως λαμβάνουν τον μισθό πάντα στην ώρα του χωρίς καθυστέρηση, ενώ το 42,5% των εργαζομένων αναφέρει προβλήματα στην καταβολή του μισθού τους.

Απλήρωτες υπερωρίες, εργασία και υποαπασχόληση χωρίς ασφάλιση για ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων του Λεκανοπεδίου Αττικής, αλλά και σοβαρές καθυστερήσεις στην καταβολή μισθών, είναι μερικά μόνο από τα βασικά ευρήματα της έρευνας που πραγματοποίησε το ΕΚΑ σε συνεργασία με την περιφέρεια Αττικής για τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων στην ευρύτερη περιοχή.

Υπό ασφυκτικό μηνιαίο και τριμηνιαίο έλεγχο μισθοί και υπερωρίες σε ΟΤΑ, ΔΕΚΟ και Νομικά Πρόσωπα

Υπό ασφυκτικό έλεγχο, μηνιαίο και τριμηνιαίο, θα τεθούν το επόμενο έτος οι δαπάνες των ΔΕΚΟ και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου, και, κυρίως, αυτές που αφορούν στη μισθοδοσία του προσωπικού, τις υπερωρίες και τις επιχορηγήσεις από τον προϋπολογισμό.

Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας, απέστειλε στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, την εγκύκλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού 2014, στην οποία επισημαίνεται ότι η πρώτη υποχρέωση των διοικήσεων όλων των Νομικών Προσώπων, είναι να έχουν έτοιμους τους προϋπολογισμούς τους έως τις 31 Ιανουαρίου, ενώ έως τις 15 Φεβρουαρίου πρέπει να έχουν καταρτίσει και το μηνιαίο πρόγραμμα κατανομής δαπανών, που είναι αναγκαίο για την παρακολούθηση των ενδεχόμενων αποκλίσεων, από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Δίδεται δε, «σαφές μήνυμα» προς όλες τις διοικήσεις, ότι στην περίπτωση που σημειώνονται αποκλίσεις άνω του 10%, θα πρέπει, αφενός αυτές να αιτιολογούνται και αφετέρου να λαμβάνονται μέτρα και δράσεις για τη διόρθωσή τους.