Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα εργασιακά δικαιώματα. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα εργασιακά δικαιώματα. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή 25 Νοεμβρίου 2022

Πέμπτη 15 Σεπτεμβρίου 2022

Οι φίλαθλοι δεν θέλουν ένα... μολυσμένο Μουντιάλ

Υπέρ της αποζημίωσης από την FIFA για τους εργαζόμενους των οποίων τα δικαιώματα παραβιάστηκαν κατά την προετοιμασία για το Παγκόσμιο Κύπελλο του 2022, τάσσεται η πλειονότητα των φιλάθλων, όπως προκύπτει από σχετική δημοσκόπηση.
Το εμιράτο, καταγγέλλεται τακτικά από διεθνείς ΜΚΟ για την μεταχείριση απέναντι στους εκατοντάδες χιλιάδες εργάτες που έχουν βρεθεί στο Κατάρ, από την Ασία, ιδίως στα μεγάλα εργοτάξια για το Παγκόσμιο Κύπελλο. Η Ντόχα, από την πλευρά της, επιμένει ότι έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο σε αυτό το ζήτημα.

Παρασκευή 10 Δεκεμβρίου 2021

Ήρωες

Μια από τις μεγαλύτερες μπαρούφες που ακούγονται τον τελευταίο καιρό -κυρίως από τους ανθρώπους των κεφαλαιαγορών- είναι ότι τα συνδικάτα με τις απαιτήσεις τους για υψηλότερους μισθούς θα τροφοδοτήσουν πληθωριστικό σπιράλ. Αυτό που για την ώρα βλέπουμε στις ΗΠΑ είναι πενιχρές αυξήσεις της τάξης του 2% - 3% έπειτα από πολύμηνους απεργιακούς αγώνες.

Σάββατο 18 Σεπτεμβρίου 2021

e–food: Παραμένουν οι εκβιασμοί και το τσάκισμα των δικαιωμάτων – Ανακοίνωση “στάχτη στα μάτια” από την εταιρεία

Χωρίς να παίρνει τίποτα πίσω από τους εκβιασμούς, τις απειλές και το εργοδοτικό πρόσταγμα για υπαγωγή των εργαζόμενων σε κατάσταση ειλωτείας, μετά το κύμα αντιδράσεων για τους εκβιασμούς της «e–food» όπου οι εργαζόμενοι είναι αντιμέτωποι με το δίλημμα είτε να βρεθούν στην ανεργία, είτε να μετατραπούν σε «συνεργάτες» χάνοντας παράλληλα μια σειρά δικαιώματα, η εργοδοσία κάνει λόγο για …«λανθασμένη διατύπωση», η οποία «δεν εκφράζει τη φιλοσοφία και την κουλτούρα της».

Σάββατο 19 Ιουνίου 2021

Η πολλή δουλειά τρώει (και) τον αφέντη

Τη στιγμή που η ελληνική κυβέρνηση εγκαταλείπει την οκτάωρη εργασία, μελέτες σε όλο τον κόσμο αποδεικνύουν ότι η πολύωρη παραμονή στα γραφεία σκοτώνει (κυριολεκτικά) τους εργαζόμενους, αλλά ταυτόχρονα μειώνει αισθητά την παραγωγικότητά τους.
Εχουν περάσει περίπου 90 χρόνια από την ημέρα που ο Βρετανός οικονομολόγος Τζον Μέιναρντ Κέινς παρουσίασε μια από τις πιο αποτυχημένες προβλέψεις στην ιστορία των Οικονομικών σε ένα δοκίμιο με τίτλο «Οικονομικές δυνατότητες για τα εγγόνια μας». Μεταξύ άλλων υποστήριζε ότι έως το 2030 τα παιδιά των παιδιών του θα εργάζονταν μόνο 15 ώρες την εβδομάδα, αφού οι επιχειρήσεις θα μετέτρεπαν τη συνεχώς αυξανόμενη παραγωγικότητα της ανθρώπινης εργασίας σε ελεύθερο χρόνο.

Παρασκευή 18 Ιουνίου 2021

Νέος εργασιακός νόμος: Έτσι θα καταστρατηγείται το 8ωρο - Τι χάνουν οι εργαζόμενοι

Ποιες θα είναι οι άμεσες επιπτώσεις στους εργαζόμενους μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου για τα εργασιακά στη Βουλή. Έρχονται περικοπές αποδοχών και δικαιωμάτων.
Με την θετική ψήφο των 158 βουλευτών της Νέας Δημοκρατίας στην Βουλή, είναι νόμος του κράτους το εργασιακό νομοσχέδιο που εισηγήθηκε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης. Το νέο κανονιστικό πλαίσιο για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα στην Ελλάδα θα έχει σε πολλά σημεία του άμεση εφαρμογή και θα επιφέρει αλλαγές στην εργασία: Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η πρακτική κατάργηση της 8ωρης υποχρεωτικής εργασίας, ενώ επέρχονται και μειώσεις μισθών μέσω των νέων διατάξεων των υπερωριών. Υπό διωγμό τίθεται παράλληλα το δικαίωμα στην απεργία.

Πέμπτη 17 Ιουνίου 2021

Ποιο το παλιό και ποιο το νέο

Στο τριήμερο της συζήτησης για το εργασιακό νομοσχέδιο στη Βουλή, όπως και στους δύο μήνες συντήρησης του θέματος στην επικαιρότητα με τις επιλεκτικές διαρροές του υπουργού Εργασίας, η κυβέρνηση προσπάθησε να προβληθεί ως εκφραστής ενός γενναίου, νέου κόσμου, ως φορέας νομοθετικής καινοτομίας και αποφασιστικών αλλαγών στο εργατικό δίκαιο, που το προσαρμόζουν στις συνθήκες της ψηφιακής εποχής.

Τετάρτη 9 Ιουνίου 2021

Εσάς τι σας νοιάζει;

«Εσάς τι σας νοιάζει το νομοσχέδιο Χατζηδάκη; Αυτό αφορά μόνο τον ιδιωτικό τομέα κι όχι τους δημοσίους υπαλλήλους». Είναι η νέα εκδοχή του κοινωνικού αυτοματισμού που καλλιεργείται εντέχνως προκειμένου να προκληθούν ρωγμές στο πανεργατικό μέτωπο που έχει συγκροτηθεί ενάντια στην εργασιακή αντιμεταρρύθμιση. Ηταν σαν να ακούγονταν τα αντεστραμμένα είδωλα των ομιλουσών κεφαλών της τηλεόρασης κατά τη διάρκεια της συκοφαντικής εκστρατείας ενάντια στο Δημόσιο και τους εργαζόμενους σε αυτό, στα πρώτα χρόνια του Μνημονίου.
Και είναι ακριβώς η μνημονιακή εμπειρία η αφετηριακή συνθήκη κατανόησης πως ο δημόσιος και ο ιδιωτικός τομέας και οι εργαζόμενοί τους είναι σε ένα καθεστώς συγκοινωνούντων δοχείων όπου χάνονται ή κερδίζονται εργασιακά, μισθολογικά ή ασφαλιστικά δικαιώματα.

Κυριακή 30 Μαΐου 2021

ΣΕΒ: Και τα παίρνει όλα και φωνάζει

Την αντιπάθεια του στο μόνο μέτρο καταγραφής και ελέγχου του πραγματικού χρόνου εργασίας, αυτό της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, όπως ορίζει το Σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, εκφράζει και δημοσίως με χθεσινή ανακοίνωσή του ο ΣΕΒ.

Παρασκευή 28 Μαΐου 2021

«Σύγχρονο είναι το 7ωρο, 5θήμερο, 35ωρο»

Απάντηση στο «πολεμικό ανακοινωθέν» που εξέδωσε η κυβέρνηση ενάντια στα δικαιώματα και τη ζωή της εργατικής τάξης και των παιδιών της χαρακτήρισε ο γενικός γραμματέας της Κ.Ε. του ΚΚΕ, Δημήτρης Κουτσούμπας, τις κινητοποιήσεις τους κόμματος ενάντια στο νομοσχέδιο Χατζηδάκη, που στόχο έχει να πλήξει βασικά εργασιακά δικαιώματα.

Τετάρτη 19 Μαΐου 2021

Δουλειά μέχρι τελικής πτώσης

Η κυβέρνηση, με την κατάθεση του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, έχει θέσει στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου τα χρονικά όρια εργασίας. Η συζήτηση γύρω από το 8ωρο, τις υπερωρίες, την εργασία τις Κυριακές, τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης, τις άδειες κλπ. δεν μπορεί να γίνει, χωρίς το ζήτημα των ωρών απασχόλησης να αποτελέσει ζήτημα ευρύτερου προβληματισμού.

Τετάρτη 5 Μαΐου 2021

Το «εργασιακό νομοσχέδιο» που ετοιμάζει η κυβέρνηση και η συνολική επίθεση στους εργαζομένους στο ωράριο, στους μισθούς και στα δικαιώματά τους

«Μητέρα των μαχών» ο αγώνας ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο.
Το νομοσχέδιο που απεργάζεται η κυβέρνηση αποτελεί το τελειωτικό χτύπημα στον κόσμο της εργασίας, σε συνέχεια των αντεργατικών και αντικοινωνικών πολιτικών που εφαρμόζει η κυβέρνηση της ΝΔ από την επομένη των εκλογών, σε μια περίοδο μάλιστα βαθειάς οικονομικής και κοινωνικής κρίσης, μείωσης εισοδημάτων, επισφάλειας και ανεργίας. Συνιστά πρόκληση να έρχεται αυτό το νομοσχέδιο εν μέσω πανδημίας, lockdown και περιοριστικών μέτρων, με την πλειονότητα των εργαζομένων σε αναστολή σύμβασης και υποχρεωτική τηλεργασία, χωρίς τη δυνατότητα συλλογικής διαβούλευσης, δράσης και κινητοποίησης. Αποτελεί πλήγμα στη Δημοκρατία καθώς η κυβέρνηση το έχει συμπεριλάβει στις «μεταρρυθμίσεις» της πρότασης της για το Ταμείο Ανάκαμψης, αναγορεύοντας το σε προαπαιτούμενο για την εκταμίευση των πόρων του. Επιχειρεί κατ’αυτόν τον τρόπο να δεσμεύσει τη χώρα και τις μελλοντικές κυβερνήσεις. Η κυβέρνηση της ΝΔ με δική της απόφαση καθιστά τις αντεργατικές της επιλογές σε νέου τύπου «μνημονιακές υποχρεώσεις».

Δευτέρα 19 Απριλίου 2021

Για τη «μητέρα των μαχών»

Αν ήδη από το 2010 ο Σ.Ε.Β. ζητούσε να υπάρχει «ευελιξία» στην διευθέτηση του χρόνουεργασίαςκαι «εξορθολογισμός» του κόστους των υπερωριών, στο στόχαστρο των βιομηχάνων, των μεγάλων επιχειρηματιών και των εργοδοτών ήταν πάντοτε το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Μόνιμη επιδίωξή τους η επικράτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας. Και μοχλός για την επίτευξη αυτών των στόχων η αποδυνάμωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων.

Τρίτη 9 Φεβρουαρίου 2021

Jumbo σε εργαζόμενους: Θέλετε να χάσετε μέρος του μισθού ή της άδειας σας;

Το συγκεκριμένο εκβιαστικό δίλημμα στη γλώσσα των αφεντικών βαφτίστηκε... «ευεργέτημα»!
Η εργοδοσία των Jumbo ξαναχτύπησε. Το αφεντικό της εταιρείας φαίνεται ότι δεν στερεύει ποτέ όταν πρόκειται για την επιβολή αντερGατικών μέτρων που τσακίζουν είτε δικαιώματα, είτε μισθούς, είτε και τα δύο μαζί…
Έτσι για μια ακόμα φορά η εργοδοσία των Jumbo βρήκε λύση για να αυξήσει τα κέρδη της σε βάρος των εργαζομένων! Έθεσε λοιπόν «το εκβιαστικό δίλημμα» στους εργαζόμενους, να επιλέξουν αν θα κάνουν χρήση μέρους της αδείας τους ή θα μπουν σε αναστολή αφού τα καταστήματα θα μείνουν κλειστά! Δηλαδή «αν θα χάσουν μέρος του μισθού τους ή της άδειας τους».

Παρασκευή 22 Ιανουαρίου 2021

Τηλεργασία, ένα όχημα ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων

Ζούμε σε μια νέα εποχή, την εποχή της σφοδρής αντεπίθεσης του νεοφιλελευθερισμού, του κεφαλαίου και της παγκοσμιοποίησης.
Με αφορμή τον covid19 η καπιταλιστική δυναμική δεν μπορεί να συμβιβαστεί με μη καπιταλιστικές ιδέες, πρακτικές οργανωτικές μορφές, θεσμούς και κοινωνικούς συμβιβασμούς. Δεν αντέχει με άλλα λόγια την λογική του περιορισμού του κέρδους.
Η καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων και η ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων είναι στην κορυφή της κυβερνητικής ατζέντας στην χώρα μας αυτή την περίοδο που διανύουμε. Δωδεκάωρη εργασία, δωρεάν υπερωρίες, τηλεργασία, αλλαγές του υπάρχοντος συνδικαλιστικού νόμου είναι μια σειρά ενεργειών προς αυτή την κατεύθυνση.

Κυριακή 3 Ιανουαρίου 2021

2020: Η Χρονιά του (γαλάζιου) Ποντικού

Η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη «ροκάνισε» δημοκρατικά και εργασιακά δικαιώματα, ολοκληρώνοντας - από τον Ιούλιο του 2019 έως και τον Δεκέμβριο του 2020 - ένα αντιλαϊκό έργο τεράστιων διαστάσεων με 143 νομοσχέδια.
Σύμφωνα με τους πλέον έγκυρους ιστότοπους που ασχολούνται με το Κινέζικο Ωροσκόπιο, το 2020 ήταν η «Χρονιά του Ποντικού», μιας και κάθε έτος στην κινεζική αστρολογία αφιερώνεται σε ένα ζώο (Πίθηκος, Τίγρης, Χοίρος, Πρόβατο, Άλογο κ.λ.π). Με δεδομένο μάλιστα ότι η παγκόσμια πανδημία του Covid 19 ξεκίνησε από την Κίνα (αν και δεν συνεχίζεται εκεί κατά κύριο λόγο, αλλά στις χώρες του λεγόμενου «αναπτυγμένου κόσμου») το δεδομένο αυτό έχει ιδιαίτερη αξία: Όσον αφορά την Ελλάδα, ο χαρακτηρισμός «Χρονιά του Ποντικού» από τους σινικούς ωροσκόπους ταιριάζει «γάντι» στις πολιτικές και ιδίως τις κοινοβουλευτικές εξελίξεις. Οι συνήθειες του εν λόγω τρωκτικού φαίνεται ότι αποτέλεσαν τον «μπούσουλα» για την κυβερνητική πλειοψηφία, η οποία, εκμεταλλευόμενη τις συνθήκες που δημιούργησε ο Covid 19, φρόντισε να «ροκανίσει» εργασιακά, δημοκρατικά, περιβαλλοντικά και συνολικά λαϊκά δικαιώματα, ολοκληρώνοντας ένα νομοθετικό έργο τεράστιου όγκου. 

Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2020

Εργατικό Κέντρο Πέλλας: Σήμερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων - Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Τρίτη 15 Δεκεμβρίου 2020

Έφη Αχτσιόγλου: Να μετατραπεί η επιστρεπτέα προκαταβολή σε μη επιστρεπτέα

«Η διαχείριση της πανδημίας και της οικονομικής κρίσης από την κυβέρνηση είναι καταστροφική. Οι επιλογές της, αν και θα μπορούσαν να είναι εντελώς διαφορετικές, οδήγησαν τους εργαζόμενους σε φτωχοποίηση, τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις σε ασφυξία, τα νοικοκυριά σε τεράστια δυσκολία και σε μία φοβερή συσσώρευση χρεών», δήλωσε η Έφη Αχτσιόγλου στο “Κόκκινο 105,5”.
Με τον Προϋπολογισμό του 2021 «η ΝΔ επιμένει στην καταστροφική συνταγή μη στήριξης των εργαζομένων, των μικρομεσαίων και των αγροτών», πρόσθεσε, υπογραμμίζοντας ότι «η χώρα είχε το γ’ τρίμηνο τη βαθύτερη ύφεση στην Ευρώπη, 11,7%, και η χρονιά προβλέπεται να κλείσει με 10,5%,με μία από τις πιο βαθιές υφέσεις, αυτό αποτελεί επιβεβαίωση της τεράστιας αποτυχίας της κυβέρνησης».

Κυριακή 6 Δεκεμβρίου 2020

ΕΣΗΕΑ: Να αποσυρθούν οι αντεργατικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου Πέτσα

Την κατηγορηματική της αντίθεση στο προωθούμενο νομοσχέδιο του κυβερνητικού εκπροσώπου εκφράζει η ΕΣΗΕΑ, προειδοποιώντας με απεργιακές κινητοποιήσεις.
«Η ενημέρωση δεν θα γίνει λάστιχο στα χέρια των καναλαρχών. Να αποσυρθούν άμεσα οι αντεργατικές ρυθμίσεις του σχεδίου Πέτσα. Δεν δεχόμαστε καμία μεταβολή  στο εργασιακό καθεστώς. Απαιτούμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με κατοχυρωμένα εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώματα» αναφέρεται χαρακτηριστικά στην ανακοίνωση.