Συμφωνία Κατρούγκαλου - κοινωνικών εταίρων για τα εργασιακά

Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ) και ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος κατέληξαν σε συμφωνία σχετικά με τα ζητήματα στα εργασιακά, δηλαδή τον κατώτατο μισθό, το όριο των ομαδικών απολύσεων, την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων αλλά και τη μη εφαρμογή του Lock Out.

Το κείμενο περιλαμβάνει τις δύο συμφωνίες που είχαν υπογραφεί υπό την αιγίδα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), σε Γενεύη και Αθήνα το 2014 και 2015 αντίστοιχα και περιλαμβάνουν κοινές θέσεις για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τις κλαδικές συμβάσεις και την επεκτασιμότητα αυτών, τις ομαδικές απολύσεις και την ανταπεργία (lockout).  

Οι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν ένα κείμενο συμφωνίας, το οποίο όπως είπε ο κ. Κατρούγκαλος θα χρησιμοποιηθεί ως πυρήνας της εθνικής θέσης της κυβέρνησης ενόψει της διαπραγμάτευσης του Σεπτεμβρίου για τα εργασιακά.

Εμμονή του ΔΝΤ με την «ευέλικτη» εργασία

Επιμένει στη σκληρή γραμμή για τα εργασιακά και τις ομαδικές απολύσεις το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, που θεωρεί μονόδρομο την περαιτέρω ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας.

Σε έκθεση του για την Ευρωζώνη που δημοσιοποίησε σήμερα προτείνει εκτεταμένες παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας με σκοπό τη διατήρηση και τη διεύρυνση της «ευελιξίας», την ενθάρρυνση του ανταγωνισμού στον τομέα των υπηρεσιών και της αγοράς προϊόντων καθώς και τη βελτίωση του οικονομικού περιβάλλοντος για τις επιχειρήσεις.

Το άνοιγμα των «κλειστών επαγγελμάτων» με προτεραιότητα σε κρίσιμα επαγγέλματα όπως οι μηχανικοί, οι δικηγόροι και οι λιμενεργάτες ζητάει ακόμα το ΔΝΤ.

Η Κομισιόν προσπαθεί να περιορίσει την έκθεση εργαζομένων σε 13 καρκινογόνους παράγοντες

Η Κομισιόν πρότεινε σήμερα την καθιέρωση νέων ορίων στην έκθεση των εργαζομένων σε 13 καρκινογόνους χημικούς παράγοντες, προκειμένου να μειωθεί ο αριθμός των καρκίνων που έχουν σχέση με τον χώρο εργασίας.

H αναστροφή: Πώς φθάσαμε από τα... «βράχια» στην προσέγγιση

Χρειάστηκαν λιγότερες από 48 ώρες, δύο τηλεφωνήματα και δύο κοινές δηλώσεις για να πάμε από τα... «βράχια» στην προσέγγιση; 

Η εικόνα είναι πολύ απλοϊκή, και εξόχως μιντιακή, για να είναι αληθινή. Στην πραγματικότητα, χρειάστηκαν πολύ περισσότερα: Από την κίνηση τακτικής του Μαξίμου με το «σήμα εμπλοκής» και την ανάδειξη της σύγκρουσης των «θεσμών», έως - και κυρίως - την ενεργοποίηση όλων των, παρασκηνιακών και μη, πολιτικών διαύλων διαβούλευσης και την διπλωματική παρέμβαση του «γεφυροποιού» Γιούνκερ.

Το αποτέλεσμα δείχνει, για πρώτη φορά ίσως, ουσιαστικό. Δεν πρόκειται για συμφωνία, πρόκειται όμως για το πρώτο κοινό μήνυμα Αθήνας και πιστωτών ότι η λύση είναι εφικτή επί συγκεκριμένου «οδικού χάρτη»: Πρώτο βήμα σ' αυτόν τον «οδικό χάρτη», σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, θα είναι η «δήλωση προόδου» στο Eurogroup της 11ης Μαΐου, θα ακολουθήσει η χαλάρωση των όρων χρηματοδότησης από την ΕΚΤ, ενώ παράλληλα ανοίγει και η ατζέντα της «μεγάλης συμφωνίας» με καταληκτικό ορίζοντα το τέλος Ιουνίου. 

Αλλαγές στα εργασιακά: Σπάει η σύμβαση των 586 ευρώ

Απόφαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας με την οποία ορίζεται σε κλαδική σύμβαση που έληξε εισαγωγικός μισθός 1.010 ευρώ αντί των 586 ευρώ που είχε επιβληθεί φέρνει ολική ανατροπή στους μισθούς του Μνημονίου.

Η απόφαση που αφορά στην κλαδική σύμβαση των Τεχνικών Ραδιοφώνου ανατρέπει για πρώτη φορά τον νομοθετημένο μισθό.

Οι τεχνικοί ζητούσαν σύμβαση με μισθούς πολύ πιο πάνω από τα 586 ευρώ που οι ιδιοκτήτες δεν ήταν διατεθειμένοι να δώσουν.

Η απόφαση του ΟΜΕΔ για πρώτη φορά καθορίζει σε συλλογική σύμβαση εισαγωγικό μισθό 1.010 ευρώ αναδρομικά από 9 Ιανουαρίου του 2013, γκρεμίζοντας το νομοθετημένο βασικό μισθό των 586 ευρώ.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που παραμένουν απλήρωτοι για μεγάλο χρονικό διάστημα από την εργοδοσία

Στα χρόνια του μνημονίου έχει εξελιχθεί μάλλον σε «πανδημία», η εργοδοσία να κρατά απλήρωτους τους εργαζόμενους για μεγάλο χρονικό διάστημα, ή να τους πληρώνει έναντι και καθυστερημένα. Άπειρα τα παραδείγματα στην περιοχή μας, με επιχειρήσεις «κολοσσούς» όπως η ΜΕΒΓΑΛ, η Ελληνική Υφαντουργία, η Ελλενίτ κ.α. να έχουν την πρωτοκαθεδρία στις καθυστερημένες πληρωμές προς τους εργαζόμενους... Μοιραία οι συνέπειες στον οικογενειακό προϋπολογισμό και στην ήδη εξαθλιωμένη και υπερφορολογημένη ζωή των πολιτών, γίνονται αφόρητες και δυσβάσταχτες. Ας δούμε τι νομικά «όπλα» έχει ο εργαζόμενος προκειμένου να «πιέσει» τον εργοδότη να του καταβάλει τα δεδουλευμένα. Βέβαια πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν απειλές και βρίσκονται συχνά πυκνά πολύ κοντά στο φάσμα της απόλυσης, σε περίπτωση που σηκώσουν «ανάστημα» στην εργοδοσία...

Μας δουλεύουν...

Την ώρα που κατέβαιναν άρον άρον τα μάλλινα και τα πουλιά πλανάρανε αργά προς το έδαφος βλέποντας να 'ρχεται η καταιγίδα, το ραδιοφωνάκι επαναλάμβανε για πολλοστή φορά ότι το επίδομα θέρμανσης θα δοθεί φέτος με «υψηλότερα» εισοδηματικά κριτήρια.

Τόσο υψηλά, που κανείς στην πολυκατοικία μας δεν το δικαιούται. Γι' αυτό δεν μπήκαμε στον κόπο να συζητήσουμε αν θα προμηθευτούμε και φέτος πετρέλαιο. Στρώνοντας το σπίτι και καθώς το ερκοντίσιον δεν θεραπεύει την παγωνιά, σπας το κεφάλι σου από πού μπορούν να περάσουν οι σωλήνες της ξυλόσομπας για να μη διαμαρτυρηθούν οι αποπάνω.

Εργασιακός μεσαίωνας και με τη βούλα

Το κεφάλι των εργαζόμενων βάζουν για άλλη μια φορά στην λαιμητόμο οι υποτελείς της Κυβέρνησης… Υπέκυψαν και πάλι στον εκβιασμό για  την έγκριση της δόσης των 8.1 δισ. ευρώ.