Απόφαση βόμβα του ΑΣΕ: απελευθερώνονται οι ομαδικές απολύσεις

Ομαδικές απολύσεις για πρώτη φορά μετά από 30 και πλέον χρόνια, ενέκρινε μετά από πολύωρη συνεδρίαση, το βράδυ της Τετάρτης, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.

Με ψήφους 4-3 ενέκρινε την απόλυση των 54 από τους 95 εναπομείναντες εργαζόμενους στη Χαλυβουργία Ελλάδος στο εργοστάσιο του Ασπροπύργου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το αίτημα απέρριψαν ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ, ο εκπρόσωπος του υπουργείου Οικονομικών και ένας υπηρεσιακός παράγοντας του υπουργείου Εργασίας, καθώς η εταιρεία παρουσίασε ελλιπή στοιχεία, χωρίς να κατορθώσει να πείσει για την αναγκαιότητα των απολύσεων.

Μάλιστα, δεν απάντησε καν στο ερώτημα γιατί ζητά να εγκριθούν οι απολύσεις περισσότερων από τους μισούς εργαζόμενους, την ώρα που προχωρά σε επενδύσεις και εισαγωγές χάλυβα από το εξωτερικό.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, το αίτημα υπερψήφισαν οι δύο εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων, ο σύμβουλος του υπουργού Εργασίας και η γενική γραμματέας του υπουργείου, Άννα Στρατινάκη.

Η απόφαση έρχεται μια μέρα μετά και την έκθεση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, η οποία αναφέρει ρητά ότι η χώρα μας θα πρέπει το φθινόπωρο να επανεξετάσει το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, που αυτή την στιγμή θέτουν ως όριο το 5% του προσωπικού ανά μήνα για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 30 άτομα.

Έκθετη βρίσκεται λοιπόν, με την παραπάνω απόφαση, η κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου, καθώς αποδεικνύεται ότι ο ανασχηματισμός δεν ήταν παρά ένα επικοινωνιακό τέχνασμα και η σκληρή πολιτική της λιτότητας παραμένει ο κύριος άξονας της συγκυβέρνησης.

Αξίζει να θυμίσουμε εδώ ότι πριν ξεσπάσει η μεγάλη απεργία στη Χαλυβουργία, που κράτησε για περισσότερους από εννέα μήνες, οι εργαζόμενοι ξεπερνούσαν τους 200.

Με βάση την απόφαση του ΑΣΕ, προκειμένου να εξεταστεί το αίτημα για ομαδική απόλυση εργαζομένων, θα πρέπει ο φάκελος στοιχείων της επιχείρησης να περιέχει ενδεικτικά:

i) την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης κατά την τελευταία τριετία για τη θέση της στην αγορά και τις προοπτικές βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας της συνοδευόμενη από

α) στοιχεία του ισολογισμού και προϋπολογισμού της, 

β) αποδεικτικά φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας ή και αποδεικτικά ρύθμισης των σχετικών υποχρεώσεων, εφόσον υπάρχουν οφειλές, 

γ) τυχόν δανειακές υποχρεώσεις αποδεικνυόμενες με σχετικές βεβαιώσεις από τον αντίστοιχο χρηματοπιστωτικό φορέα και λοιπές απαιτήσεις τρίτων, 

δ) τυχόν απαιτήσεις της εταιρείας έναντι τρίτων, 

ε) τυχόν χρηματοδότηση επενδυτικών προγραμμάτων της εταιρίας από κοινοτικούς ή εθνικούς πόρους και στοιχεία για τη ροή της εφαρμογής τους και των όρων τους, ή πρόσφατη τυχόν συμμετοχή τους σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, ιδίως σε σχέση με την απασχόληση 

ii) στοιχεία της στελέχωσης της επιχείρησης και του κόστους εργασίας κατά την τελευταία τριετία σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα και το ετήσιο κόστος εργασίας καθώς και στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό που υπηρετεί κατά το χρόνο σύνταξης της μελέτης με αναφορά στη : 

α) ειδικότητα – προσόντα εκπαίδευσης, 

β) είδος σύμβασης εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση, 

γ) οικογενειακή κατάσταση (έγγαμος- άγαμος- προστάτης μονογονεϊκής οικογενείας ή εργαζόμενος με σύζυγο ή τεκνό που είναι άτομο με ειδικές ανάγκες.), 

δ) αριθμός εργαζομένων ανά ειδικότητα μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης και είδος της σύμβασης εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση και χρόνος έναρξης και λήξης αυτής  

iii) αιτιολόγηση της αναγκαιότητας των ομαδικών απολύσεων με αναφορά : 

α) στον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα που προσλήφθηκαν ή απολυθήκαν στην τελευταία τριετία, 

β) τυχόν διαρθρωτικά μέτρα της απασχόλησης που έχουν ληφθεί στην τελευταία τριετία π.χ. μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής, εφαρμογή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, 

γ) επίπτωση της εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων στην βιωσιμότητα της επιχείρησης και τις προοπτικές ανάπτυξης της, 

δ) εκτιμήσεις για την προοπτική δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.

Το Σχέδιο Ομαδικών Απολύσεων πρέπει να παρουσιάζει: 

i) τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα που προτείνεται να απολυθούν 

ii) τα κριτήρια επιλογής των ομαδικά απολυομένων 

iii) το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων 

iv) προτεινόμενα μέτρα άμβλυνσης των επιπτώσεων της απόλυσης όπως:
α) προτεινόμενα ποσά για κάλυψη αυτασφάλισης 

β) διαθέσιμα ποσά μέσω εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για κατάρτιση και συμβουλευτική για επανένταξη στην αγορά εργασίας, 

γ) ενέργειες για την αξιοποίηση ειδικών προγραμμάτων από τον ΟΑΕΔ αντιμετώπισης της επαπειλούμενης ανεργίας ή των ομαδικώς απολυομένων, 

δ) δυνατότητες, μέθοδοι και κριτήρια για την κατά προτεραιότητα επαναπρόσληψη των ομαδικώς απολυομένων. 

Ρεπορτάζ: Σπύρος Γεράρδης

Πηγή: stokokkino.gr