Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Υπουργείο Διοικητικής Μεταρύθμισης. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Υπουργείο Διοικητικής Μεταρύθμισης. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή 27 Δεκεμβρίου 2013

Διευκρινήσεις για τις αμοιβαίες μετατάξεις στα ΚΕΠ

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, έδωσε στη δημοσιότητα διευκρινιστική εγκύκλιο για τις αμοιβαίες μετατάξεις στα ΚΕΠ.
Μόνο εκούσιες αμοιβαίες μετατάξεις επιτρέπονται για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στα ΚΕΠ και έχουν εξασφαλίσει αυτό το δικαίωμα με τη συμπλήρωση πενταετούς παραμονής σε αυτά, σύμφωνα με διευκρινιστική εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Πέμπτη 17 Οκτωβρίου 2013

Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων που ξεπερνούν τα 2.000 ευρώ το μήνα

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ολοκληρώσει την προετοιμασία του Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα.
Το Προεδρικό Διάταγμα, ωστόσο, δεν έχει εκδοθεί διότι, όπως ενημερώνει ο αρμόδιος υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, με έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή, η αντιμετώπιση του εν λόγω ζητήματος αποτελεί συναρμοδιότητα των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών.

Τετάρτη 16 Οκτωβρίου 2013

Ποιοι εξαιρούνται από το μέτρο της διαθεσιμότητας

Διευκρινιστικές οδηγίες σχετικά με τις εξαιρέσεις του Ν. 4172/2013 (διαθεσιμότητα-κινητικότητα) και την αξιολόγηση των υπαλλήλων κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατόπιν πλήθους ερωτημάτων προς την αρμόδια υπηρεσία του, όπως αναφέρει το υπουργείο.

Τρίτη 8 Οκτωβρίου 2013

Κουβάρι η διαθεσιμότητα

Οι ομαδικές αιτήσεις αναστολής, οι εκκρεμείς δικαστικές αποφάσεις και οι «διαθέσιμοι» που δεν απολύονται.
Διπλή εμπλοκή στους σχεδιασμούς για τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις την ώρα που η κυβέρνηση τρέχει να προλάβει τον πιεστικό χρόνο των δεσμεύσεων προς την τρόικα. Ενώ τα αιτήματα του ηγετικού επιτελείου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν παγώσει από τους εκπροσώπους των δανειστών ως την επάνοδό τους στη χώρα μετά τα μέσα Οκτωβρίου, οι εκκρεμμότητες για το πρώτο κύμα των 12.500 «διαθεσίμων» δεν αφορά μόνο τους 1.349 διοικητικούς υπαλλήλους οκτώ ΑΕΙ αλλά και το δικαστικό μέτωπο των προσωρινών διαταγών κατά της διαθεσιμότητας δημοσίων υπαλλήλων. Προστίθεται έτσι μία ακόμα ψηφίδα στο μωσαϊκό της νομικής και δικαστικής αμφισβήτησης στην εφαρμογή του μέτρου ενώ επέρχεται και διαφοροποίηση δημοσιονομικού κόστους.

Παρασκευή 16 Αυγούστου 2013

Διευκρινίσεις υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το πρόγραμμα κινητικότητας

Διευκρινιστική εγκύκλιο για την υλοποίηση του προγράμματος κινητικότητας, εξέδωσε σήμερα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Τα βήματα, για τη διαδικασία της κινητικότητας, όπως αναφέρονται στην εγκύκλιο είναι:

Σάββατο 13 Ιουλίου 2013

Εγκύκλιος Μητσοτάκη για απογραφή εργαζομένων

Απογραφή του προσωπικού όλων των νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) και των επιχειρήσεων των ΟΤΑ α' και β' βαθμού προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Όπως ορίζεται, η κοινοποίηση σε όλες τις υπηρεσίες πρέπει να γίνει έως τις 19 Ιουλίου 2013 και η ολοκλήρωση της διαδικασίας έως τις 30 Αυγούστου 2013.

Τετάρτη 8 Μαΐου 2013

Δημόσιο: Τα πρώτα ερωτηματολόγια σε 206.000 υπαλλήλους

Ξεκίνησε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης η αποστολή των πρώτων ερωτηματολογίων προς 206.000 δημόσιους υπαλλήλους για τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις κάθε θέσης εργασίας. Αφορά υπαλλήλους σε υπουργεία και φορείς, οι δομές των οποίων έχουν αξιολογηθεί.
Στα ερωτηματολόγια περιλαμβάνονται ερωτήματα σχετικά με τα γενικά στοιχεία της θέσης, τα στοιχεία του υπηρετούντος υπαλλήλου, τον άμεσα προϊστάμενο και τους υφισταμένους εφόσον υπάρχουν, τις απαιτήσεις της θέσης κ.α.. Η συμπλήρωση ερωτηματολογίου προβλέπεται και για τους προϊσταμένους των διοικητικών μονάδων (τμηματάρχες διευθυντές και γενικούς διευθυντές).
Από τα ερωτηματολόγια θα εξαρτηθεί η τοποθέτηση των υπαλλήλων στα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των φορέων, αφού προηγουμένως ελεγχθούν και τα τυπικά προσόντα τους και η αντιστοίχισή τους με τη θέση που κατέχουν.
Αν τα προσόντα τους δεν συμβαδίζουν με το περίγραμμα θέσης, θα τίθενται στο καθεστώς κινητικότητας, προκειμένου να τοποθετηθούν σε νέα θέση.