Πέμπτη 20 Ιανουαρίου 2022

Τι «φιλεύσπαχνη» κυβέρνηση! Δουλειά εξ αποστάσεως με κορωνοϊό – 50% «ψαλίδι» στο ημερομίσθιο στην άδεια ειδικού σκοπού

Τι προβλέπει η κατάπτυστη κυβερνητική τροπολογία για εργαζόμενους με κορωνοϊό στον ιδιωτικό τομέα και για τους γονείς που τα παιδιά τους νοσούν
Ακόμα και αν προσπαθούσε να σκεφτεί κανείς την πιο επιβαρυντική κι επικίνδυνη ρύθμιση για τους γονείς που τα παιδιά τους νοσούν από κορωνοϊό. αλλά και τους ίδιους τους νοσούντες εργαζόμενους από κορωνοϊό, δύσκολα θα μπορούσε να καταλήξει στην τροπολογία του υπουργείου Εργασίας!
Η κυβέρνηση πατώντας πάνω στην απαράδεκτη μείωση της καραντίνας στις 5 μέρες – και μετά επιστροφή στη δουλειά – κατασκεύασε το παρακάτω έκτρωμα (η τροπολογία στο τέλος του κειμένου):
– Τηλεργασία ακόμα και για τους ασθενείς με κορωνοϊο. Συγκεκριμένα, για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα η κατάπτυστη τροπολογία προβλέπει ότι εάν νοσήσουν από κορωνοϊό θα δουλεύουν για πέντε εργάσιμες μέρες εξ αποστάσεως. Μάλιστα, επειδή η κυβέρνηση είναι και… φιλεργατική, «εάν αυτό δεν είναι εφικτό» δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19. Στην περίπτωση αυτή θεωρείται άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα. Αυτό το «εφικτό» μπορούμε να φανταστούμε ποιος θα το καθορίζει. Μήπως ο εργοδότης; Μα πού να πάει το μυαλό των αρίστων σε κάτι τέτοιο…
– Μέχρι τις 15 Απριλίου οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, που είναι γονείς (βρεφών, προνηπίων και νηπίων ή μαθητών έως Γ’ Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, καθώς και ατόμων με αναπηρία που είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας) θα εργάζονται εξ αποστάσεως μέχρι και πέντε εργάσιμες μέρες.
– Και σε αυτή την περίπτωση … εάν αυτό δεν είναι εφικτό δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, ειδική άδεια αλλά μόνο για τις τέσσερις πρώτες ημέρες! Η πέμπτη μέρα απουσίας θα χρεώνεται σε «οποιαδήποτε άλλη άδεια»! Να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη άδεια δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.
– Η κυβέρνηση, δε, είναι τόσο «άριστα» ευαίσθητη κοινωνικά που οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν μόνο το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.
Καταλαβαίνετε τι σκέφτηκαν οι «άριστοι»; Να εξυπηρετήσουν όσο δεν πάει τους εργοδότες με τους εργαζόμενους να δουλεύουν εξ αποστάσεως και με κορωνοϊό… εάν είναι εφικτό! Να κόψουν 50% στο ημερομίσθιο στην άδεια ειδικού σκοπού των γονέων που τα παιδιά τους νοσούν με κορωνοϊό! Κατά τα άλλα η προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η υγεία των πολιτών. Αλίμονο!
H κατάπτυστη τροπολογία
Τροποποιείται το άρθρο 16 του Ν. 4722/2020 ως εξής:
  • Οι εργαζόμενοι γονείς στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορονοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ' Γυμνασίου, καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.
  • Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα να κάνουν χρήση ειδικής άδειας, λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορονοϊό COVID-19, που χορηγείται για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας. Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.
  • Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.
  • Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται, όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.
  • Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας, λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.
  • Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση.
  • Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής. Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος χορήγησης της άδειας, τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της ρύθμισης.
  • Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15/4/2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
  • Τέλος, προβλέπεται ότι οι αποδοχές για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που χορηγηθεί, σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020, πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.
Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα
  • Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση που νοσούν οι ίδιοι από κορονοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.
  • Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται για το ίδιο χρονικό διάστημα να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας, λόγω νόσησης από COVID-19. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.
  • Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται, όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.
  • Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.
  • Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζόμενους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας, λόγω νόσησης από COVID. Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της, κλπ.
  • Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15/4/2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
  • Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του. 
Πηγή: imerodromos.gr

Δεν υπάρχουν σχόλια: